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京都で一緒に働きませんか

idea spotは少人数精鋭の会社です。2025年度は1名を募集しております。

Interview

働き方 ~3分で分かるidea spotの1日~

数字で分かるidea spot

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​選考フロー

STEP 0 

【任意】カジュアル面談

「idea spotに興味がある」から事前にもう少し知りたい。
そんな方に弊社社員とお話いただける機会をご用意いたします。
​実施は任意となっております。実施・未実施により選考結果に優劣はつきません。
選考には一切関係ありませんので、ご安心ください。

STEP 1 

書類選考

ご応募いただきました書類には全て目を通します。
また、選考の合否につきましては3営業日以内にご連絡いたします。
合格の場合も、不合格の場合も、メールにて結果理由を包み隠さずご説明させていただきます。

STEP 2 

一次面接

弊社の現場社員・責任者の二名が同席させていただきます。
遠方の方はオンラインでの対応が可能ですので、気軽にご相談くださいませ。
選考の合否につきましては3営業日以内にご連絡いたします。
STEP1と同様に、メールにて選考結果の理由を包み隠さずご説明いたします。

STEP 3 

最終面接

弊社の代表取締役社長・執行役員の二名が同席させていただきます。
idea spot本社での実施となります。遠方の方は交通費等の援助をいたします。
選考の合否につきましては3営業日以内にご連絡し、選考結果の理由もご説明いたします。
もし内定となりましたら、メール等にて条件や期待する役割・キャリアプランをご提案します。
​それを受けまして、内定承諾の是非をご検討くださいませ。

① 弊社のメンバーが一緒に働きたいと思えるかどうか

スキル・実績は入口に過ぎません。私たちは“価値観への共感”と“チームで学び合う姿勢”を重視し、現場メンバー全員が「共に成長を楽しめる相手か」を丁寧に対話で確かめます。

選考基準

② idea spotの教育観と、応募者様の教育観が合致しているか

③ 能動的に動けるかどうか

私たちidea spotは徹底した少人数制の授業を通じて、効率的な学習スタイルを目指しています。大手塾にあるような沢山の量の課題をこなすことでの​成長は望んでいません。また教育者こそが社会に出て活躍していくべきと考えます。

指示待ちではなく、自ら課題を発見して仲間を巻き込み、最適解を試行錯誤できるか──その“能動性”こそが学びと事業を前進させる原動力と私たちは考えています。

募集要項

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