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京都で一緒に働きませんか
idea spotは少人数精鋭の会社です。2025年度は１名を募集しております。
Interview
働き方 ～３分で分かるidea spotの1日～
数字で分かるidea spot
選考フロー
STEP 0
【任意】カジュアル面談
「idea spotに興味がある」 から事前にもう少し知りたい。
そんな方に弊社社員とお話いただける機会をご用意いたします。
実施は任意となっております。実施・未実施により選考結果に優劣はつきません。
選考には一切関係ありませんので、ご安心ください。
STEP 1
書類選考
ご応募いただきました書類には全て目を通します。
また、選考の合否につきましては３営業日以内にご連絡いたします。
合格の場合も、不合格の場合も、メールにて結果理由を包み隠さずご説明させていただきます。
STEP 2
一次面接
弊社の現場社員・責任者の二名が同席させていただきます。
遠方の方はオンラインでの対応が可能ですので、気軽にご相談くださいませ。
選考の合否につきましては３営業日以内にご連絡いたします。
STEP1と同様に、メールにて選考結果の理由を包み隠さずご説明いたします。
STEP 3
最終面接
弊社の代表取締役社長・執行役員の二名が同席させていただきます。
idea spot本社での実施となります。遠方の方は交通費等の援助をいたします。
選考の合 否につきましては３営業日以内にご連絡し、選考結果の理由もご説明いたします。
もし内定となりましたら、メール等にて条件や期待する役割・キャリアプランをご提案します。
それを受けまして、内定承諾の是非をご検討くださいませ。
① 弊社のメンバーが一緒に働きたいと思えるかどうか
スキル・実績は入口に過ぎません。私たちは“価値観への共感”と“チームで学び合う姿勢”を重視し、現場メンバー全員が「共に成長を楽しめる相手か」を丁寧に対話で確かめます。
選考基準
② idea spotの教育観と、応募者様の教育観が合致しているか
③ 能動的に動けるかどうか
私たちidea spotは徹底した少人数制の授業を通じて、効率的な学習スタイルを目指しています。大手塾にあるような沢山の量の課題をこなすことでの成長は望んでいません。また教育者こそが社会に出て活躍していくべきと考えます。
指示待ちではなく、自ら課題を発見して仲間を巻き込み、最適解を試行錯誤できるか──その“能動性”こそが学びと事業を前進させる原動力と私たちは考えています。
募集要項
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